Selección

Aplica para crear el personal que quedó seleccionado para laborar en la empresa.

En necesario conocer que las selecciones se pueden realizar de dos formas:

1. Desde una solicitud aprobada
Es necesario crear un aspirante y que se encuentre en una solicitud, luego de aprobarse en el detalle de la solicitud nos dará una opción de crear un proceso de selección.

2. Desde la opción "Nuevo" el cual nos permitirá hacer una selección para empleados ya activos o personal nuevo que no requiera de una solicitud de personal o ser creado como aspirante.

Luego de diligenciar el formulario, al dar "Guardar", nos lleva al detalle, donde se encuentran las siguientes pestañas:

Entrevista: Al dar en "Nuevo", se registra el resultado de la entrevista del empleado (llenar los campos requeridos).

Prueba: Al dar en "Nuevo", se registra el resultado de la prueba realizada al empleado (llenar los campos requeridos); tener en cuenta que si no está el "Tipo de prueba" que se requiere, se debe crear en la ruta: recurso humano/administración/recurso/prueba tipo.

Referencia: Al dar en "Nuevo", se registran las referencias del empleado (llenar los campos requeridos).

Visitas: Al dar en "Nuevo", se registran las visitas realizadas al empleado (llenar los campos requeridos).

Antecedentes: Al dar en "Nuevo", se registran los antecedentes del empleado, si los tiene (llenar los campos requeridos).

Comentarios: Al dar en "Nuevo", se registran los comentarios que tengan que hacer del empleado, si es necesario.

Por último se da clic en el botón "Autorizar". Al dar Autorizar, ya no se puede adicionar más información, en caso tal de ser necesario, se debe dar clic en el botón "Desautorizar"

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